Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
Qual é o conceito de gestão de pessoas?
Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
O que é a gestão de pessoas PDF?
Gestão de pessoas é a maneira de uma organização se estruturar para geren- ciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho (DUTRA, 2009)11; A gestão de pessoas é uma relação de duradoura simbiose entre pessoas e organizações.
O que diz Chiavenato 2010?
De acordo com Chiavenato (2010, p. 10) as organizações bem-sucedidas tratam seus funcionários como parceiros do negócio e fornecedores de competências e não mais como simples empregados contratados. As pessoas como parceiros da organização são capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso.
Quais são as abordagens de Chiavenato?
Parte I: Abordagens da Administração: Na primeira parte do livro são tratadas as diferentes abordagens da administração: A contingencial, sistêmica, comportamental, estruturalista, neoclássica, humanística e clássica.
Qual é o conceito de gestão?
Gestão vem do termo em latim gestione, e configura o ato de administrar ou de gerir recursos, pessoas ou qualquer objeto que possa ser administrado com alguma finalidade: seja em benefício próprio ou de uma entidade.
Qual é o principal objetivo da gestão de pessoas?
Qual o principal objetivo da gestão de pessoas? Podemos falar que a gestão de pessoas busca “humanizar” as empresas de forma com que a organização tenha um contato e uma relação mais envolvida e próxima com seus colaboradores, isto é, fazendo com que fiquem mais motivados, engajados e pertinentes.
Qual a importância da gestão de pessoas?
Uma gestão de pessoas eficiente garante que sua organização tenha condições de oferecer aos seus clientes um atendimento mais personalizado e eficiente. Isso porque os colaboradores permanecem mais engajados e comprometidos com o negócio.
O que é gestão de pessoas Scielo?
Davel e Vergara (2001) salientam que o termo gestão de pessoas compreende “uma construção social baseada em uma visão particularizada de organização e de pessoa, variando no tempo e no espaço” (p. 47).
O que é gestão de pessoas e como surgiu?
A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90.
O que é gestão de pessoas Google Acadêmico?
Será a gestão de pessoas que irá desenvolver adquirir, usar, reter e avaliar os colaboradores dentro da organização, sempre alinhados a políticas internas da organização.
Como citar a Chiavenato?
Chiavenato, Idalberto. (2006). Princípios da administração: o essencial em teoria geral da administração. Rio de Janeiro: Editora Elsevier.
O que significa a palavra Chiavenato?
Idalberto Chiavenato (Viradouro, 1936) é um escritor, professor e consultor administrativo brasileiro. Atua na área de administração de empresas e recursos humanos. É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados nas áreas de Administração de Empresas e Recursos Humanos.
O que é cultura organizacional para Chiavenato?
Segundo Chiavenato (2010) cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhadas por todos os membros da organização. Ela se refere ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.
Quais são os 3 aspectos fundamentais da gestão de pessoas?
Os aspectos fundamentais da gestão de pessoas foram apresentados por Chiavenato, sendo os seguintes:
Pessoas como seres humanos;As pessoas são ativadores inteligentes de recursos organizacionais;Parceiras da empresa;Talentosas e fornecedores de competências;Pessoas como capital humano.
O que é Chiavenato 2014?
Segundo Chiavenato (2014, p. 93), o processo de escolha de um colaborador para uma organização é um processo recíproco, no qual não só a empresa escolhe pessoas que deseja como funcionários, mas também as pessoas escolherão qual companhia gostaria de aplicar seus esforços e competências.
Qual é a percepção de Chiavenato sobre os processos de recrutamento?
De acordo com Chiavenato (2009) e Rocha (1997) as técnicas de recrutamento são os métodos através dos quais a organização aborda e divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes mais adequadas de recursos humanos que proporcionem candidatos para o processo seletivo.
