Quais são as características da Teoria da Burocracia?
Principais características da burocracia O modelo burocrático é marcado pela hierarquia (cuja principal característica é a impessoalidade), a rígida divisão do trabalho, as regras, os regulamentos e os procedimentos inflexíveis, com todo o processo conduzido por documentos escritos e registro das atividades.
São características da teoria burocrática exceto?
São características da burocracia para Max Weber, EXCETO: Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter racional e divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações.
São características da burocracia de Weber?
Características (Weber) Caráter legal das normas e regulamentos: baseada em legislação própria. Regras e normas previamente estabelecidas; Caráter formal das comunicações: por escrito, para registrar os fatos; Caráter racional e divisão do trabalho: voltada para a eficiência da organizações.
Quais são as principais características da teoria neoclássica?
A Abordagem Neoclássica é a Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações modernas. Ênfase nos aspectos práticos da Administração. Pragmatismo (influência do espírito pragmático americano). Busca de resultados concretos e palpáveis.
Quais são as principais características da teoria estruturalista?
A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes.
São disfunções da burocracia exceto?
São disfunções da Burocracia, exceto:
- Perda da visão global da organização.
- Lentidão no processo decisório.
- Rigidez e apreço extremos às regras.
- Ênfase excessiva nos grupos informais.
- E. Dificuldade de resposta às mudanças no meio externo.
São características de uma estrutura formal exceto?
São características de uma estrutura organizacional formal, EXCETO: a) Baseada em relações ideais. b) Deliberadamente pessoal. c) Ordens para baixo e informações para cima.
Quais características formam o tipo ideal de burocracia para Max Weber?
Weber agrupa em três categorias as características da burocracia que compõem o seu tipo ideal: – formalidade; – impessoalidade; – profissionalismo.
Qual é a visão de Weber sobre a burocracia?
Para Weber, a burocracia moderna não é apenas uma forma avançada de organização administrativa, com base no método racional e científico, mas também uma forma de dominação legítima. Os atributos que regem o funcionamento da burocracia sintetizam as formas de relações sociais das sociedades modernas.
Qual o principal foco da Teoria Neoclássica?
O ponto fundamental da Teoria Neoclássica é o de ser a Administração uma técnica social básica. Isto leva à necessidade de o administrador conhecer, além dos aspectos técnicos e específicos de seu trabalho, também os aspectos relacionados com a direção de pessoas dentro das organizações.
São características da Teoria Neoclássica exceto *?
São características da Teoria Neoclássica, exceto: Elaboração de objetivos. Criação da estrutura organizacional. Comparação do desempenho atual com o esperado. Elaboração da estratégia organizacional.
Quais são as ideias centrais da teoria estruturalista?
São ideias centrais da teoria estruturalista:
- A sociedade de organizações: Os estruturalistas ressaltam que vivemos em uma sociedade cheia de organizações e que dependemos destas o tempo todo.
- O homem organizacional:
- Os conflitos inevitáveis:
- Incentivos mistos:
21 de fev. de 2013
Qual é o objetivo da teoria estruturalista?
A Teoria Estruturalista focaliza o “homem organizacional”, a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa de várias organizações.
Quais são as disfunções da burocracia?
A esse fenômeno, Merton denomina de disfunções da burocracia, a exemplo da internalização das regras e o apego aos regulamentos, o excesso de formalismo e de papelório, a resistência a mudanças, a dificuldade no atendimento a clientes e os conflitos com o público.
