Quais são as características da geração Y?
A geração Y abrange os profissionais que nasceram entre os anos 80 e 90, quando o mundo se tornou essencialmente tecnológico. Eles cresceram com amplo acesso à informação e ao conhecimento e foram moldados por essa realidade, tornando-se pessoas mais curiosas, inquietas e movidas por desafios.
Qual a definição de geração Y?
O que realmente é: A geração dos nascidos entre 1979 e 1993. Luiz Arruda, consultor sênior da WGSN Mindset, diz que os Y são popularmente conhecidos como Millennials, ou ainda, Geração do Milênio ou da Internet. “Essa geração teve um convivência já muito cedo (bem antes que os X) com a tecnologia avançada.
É característica comportamental da chamada geração Y?
A Geração Y gosta de estar conectada e é bombardeada por informações a todo momento. Com os smartphones e a facilidade de acesso à internet, não existe mais hora ou lugar para ver o que está acontecendo no mundo. Desse modo, o consumo de conteúdo está se tornando cada vez mais rápido e instantâneo.
Quais são os pontos fortes da geração Y?
6 vantagens competitivas da geração Y no trabalhoConheça nossa empresa
- Eles querem fazer a diferença logo no primeiro dia de trabalho.
- Eles desafiam o status quo.
- Eles podem ter um repertório muito vasto.
- Eles olham além da remuneração.
- Eles são ótimos em colaboração.
- Eles se preocupam com o propósito do trabalho.
Quais os problemas da geração Y?
Os principais desafios da geração Y no mercado de trabalho
- O mito do millenial empreendedor.
- Dificuldades com a hierarquia.
- Ansiedade.
- Proteção excessiva.
- Conecte a sua equipe.
- Proporcione boas experiências.
- Invista em capacidades de liderança.
O que podemos aprender com os profissionais da geração Y?
Fugir do imediatismo: pelo próprio ritmo do mundo, em que tudo acontece de uma maneira mais rápida, a geração Y não tem muita paciência para esperar, vivem o imediatismo. Inspire-se nos profissionais mais experientes: o resultado até pode demorar a aparecer, mas ele aparece. É só preciso persistência e foco.
O que é a Geração Z?
Geração Z (também conhecida por Gen Z, iGeneration, Plurais ou Centennial) é geração de pessoas que nasceu entre o começo dos anos 90 e o fim da primeira década do século XXI (2010).
Quais são as gerações XYZ?
Não há um consenso sobre o ano em que começa e termina cada um, mas uma divisão possível é Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964), Geração X (1965-1980), Geração Y ou Millennials (1981-1996) e Geração Z (1997-2010). Há ainda a Geração Alfa, que compreende os nascidos a partir de 2010.
Quais são os hábitos de consumo da geração Y?
A geração Y é composta tipicamente pelas pessoas que nasceram entre 1980 e 1999. Uma das coisas mais importantes a observar sobre os hábitos de consumo da geração Y é: a maioria acontece online. 74% das pessoas desse grupo dizem que comprar de uma loja online é mais prático do que comprar de uma pessoa real.
O que podemos aprender com a geração Y?
Fugir do imediatismo: pelo próprio ritmo do mundo, em que tudo acontece de uma maneira mais rápida, a geração Y não tem muita paciência para esperar, vivem o imediatismo. Inspire-se nos profissionais mais experientes: o resultado até pode demorar a aparecer, mas ele aparece. É só preciso persistência e foco.
Quais são as desvantagens de trabalhar com a geração Y?
Veja a seguir cinco defeitos frequentemente atribuídos à geração Y que podem ser traduzidos em vantagens competitivas:
- Ansiedade. O problema, que não atinge apenas os jovens, pode ser canalizado em forma de energia para o trabalho.
- Impaciência.
- Superficialidade.
- Necessidade de feedback constante.
- Arrogância.
13 de mar. de 2015
Qual o impacto da geração Y no mercado de trabalho?
A geração Y no mercado de trabalho, prioriza propósito a dinheiro. Isso significa que esta geração procura significado no trabalho. Em geral, pode-se dizer que são orientados por objetivos. Também fazem suas escolhas baseadas no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
O que uma geração pode aprender com a outra?
No vídeo “Avós e netos”, famílias com experiências de épocas diferentes conversam sobre as mudanças nas relações entre os homens e as mulheres e os papéis que cada um More. O resultado é surpreendente e transformador!
Como lidar com a geração Y?
A geração Y gosta bastante de feedbacks. Portanto, mostre a eles onde estão os principais gargalos e aponte quais são os melhores caminhos para lidar com as suas tarefas. É importante lembrar que o feedback não pode ser realizado somente uma vez ou quando a empresa está enfrentando uma crise.
