Quais os dois tipos de obrigação tributária?
De acordo com o artigo 113 do CTN — Código Tributário Nacional a obrigação tributária divide-se em: 1) Principal. 2) Acessória. A obrigação é principal quando o contribuinte tem por prestação (por dever) o pagamento de tributo ou penalidade pecuniária (multa em dinheiro).
São exemplos de obrigação tributária principal e acessória respectivamente?
A obrigação tributária principal implica entrega de dinheiro ao Estado. Exemplos: tributo e multa. A obrigação tributária acessória ou não-patrimonial, pelo descrito no 2º do mesmo art. Pressupõe a realização de atos que auxiliem a Administração Tributária na fiscalização dos tributos.
Como se dividem as competências tributárias?
A doutrina costuma classificar a competência tributária em três: privativa, comum e residual. Há, ainda, quem considere outras três espécies: cumulativa, especial e extraordinária.
Que é uma obrigação tributária acessória?
Por sua vez, “obrigação acessória” é quando, por força de lei, a prestação a ser cumprida é a de fazer ou não fazer alguma coisa, ou permitir que ela seja feita pelo fisco, tudo no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos tributos, conforme determina o artigo 113, § 2, do CTN.
Como se classificam as competências?
A mais tradicional classificação das competências as divide em conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA em português ou KSA em inglês – knowledge, skills and atitudes).
O que é competência tributária e quais suas características?
A competência tributária tem como objetivo separar as aptidões de instituição de taxas, impostos e contribuições de cada ente federativo. Dentro dessa aptidão, cada ente pode criar seus respectivos tributos, legislar sobre, fiscalizá-los e arrecadá-los.
Quais são os quatro tipos de competências?
Tipos de Competências Organizacionais
- Competências Organizacionais Básicas. São chamadas assim aquelas que garantem a existência e manutenção da empresa.
- Competências Organizacionais Essenciais. Já as competências essenciais referem-se à invenção de determinado produto ou serviço.
- Competências Organizacionais Seletivas.
Como se define las competências?
Competência é a qualidade de ser adequado e bem qualificado física e/ou intelectualmente frente a desafios. É a capacidade de tomar decisões bem informadas e coerentes. Contempla grupos de habilidades, atitudes e conhecimentos necessários para a realização eficaz de tarefas.
Quais são as características doutrinárias da competência tributária?
As competências fixadas pela Constituição Federal são privativas, indelegáveis, irrenunciáveis, incaducáveis (não prescrevem ou decaem), inalteráveis (não podem ser alteradas ou modificadas por norma infraconstitucional) e seu exercício é facultativo.
Quais as características de competência?
Na administração, o termo competência envolve os conhecimentos, habilidades e atitudes no desempenho das atividades do negócio. Ou seja, isso envolve saber teórico, expertise para a prática e também a postura profissional diante da tarefa, o que inclui a disposição, proatividade e cooperação.
Quais são os tipos de competências?
7 tipos de competências essenciais a qualquer profissional
- Determinação.
- Autonomia.
- Controle emocional.
- Empatia.
- Liderança.
- Vontade de aprender.
- Criatividade.
18 de set. de 2018
Quais tipos de competência?
Confira abaixo os tipos de competências profissionais que a sua empresa deve desenvolver nos colaboradores para que tragam mais resultados.
- Criatividade e Inovação.
- Resiliência.
- Empatia.
- Trabalho em Equipe.
- Autonomia e Proatividade.
- Motivação.
Como definir competências de um cargo?
Para que a implementação desse instrumento se torne mais prática e eficaz, é possível seguir alguns passos.
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Como identificar competências?
Como identificar as competências que faltam para você subir na
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