Uma coisa é certa: a falência de um clube está associada a riscos para os jogadores e clubes de acordo com as leis trabalhistas.
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Por exemplo, enquanto o Karlsruher SC conseguiu evitar a falência, a equipa da terceira divisão 1. FC Kaiserslautern teve de ir à falência. O que significa a abertura do processo de falência para o clube e os jogadores em termos de legislação laboral? À primeira vista, aparentemente pouco, porque as relações de trabalho continuam (art. 108 (1) frase 1 do Código da Insolvência – InsO).

Direitos salariais

No entanto, a falência é diretamente relevante no que diz respeito às reivindicações salariais dos jogadores. Embora estes permaneçam legalmente em vigor, existe um risco de fato de falhas graves. Isso se aplica acima de tudo ao salário básico e reivindicações de bônus (por exemplo, bônus de aposta / vitória) que surgiram antes da abertura do processo de falência. A este respeito, trata-se de pedidos de insolvência subordinados, satisfatórios e simples (Artigo 38 InsO), que normalmente só são atendidos com uma cota baixa.

Se os jogadores sofrerem prejuízos com relação aos últimos três meses de salário antes do início da falência, eles podem receber o dinheiro da insolvência da agência de empregos. No entanto, dado que se trata de um máximo de 6.900 euros (oeste) / 6.450 euros (leste) bruto, é de pouca utilidade para profissionais (muito) bem pagos. A situação é melhor no que diz respeito a reivindicações salariais que surgem apenas após a abertura da falência, por exemplo, um bônus por uma participação após o início da falência. A este respeito, os jogadores são crentes em massa (Seção 55, Parágrafo 1 No. 2 InsO). Isso significa que suas demandas são atendidas antes das de outros credores, de forma que eles ficam na maior parte ou pelo menos amplamente satisfeitos.

Rescisão de contratos

No esporte profissional em particular, a abertura da falência também pode ser muito importante para a rescisão dos contratos dos jogadores – tanto pelo clube quanto pelo jogador. Fora da insolvência, eles não podem ser rescindidos adequadamente devido ao seu prazo limitado, mas apenas extraordinariamente (Seção 15 (3) da Lei de Trabalho a Tempo Parcial e Temporário).

Este último, no entanto, geralmente só é possível se o parceiro contratual cometeu uma violação grave do contrato. Com a abertura da insolvência, este “bloqueio” para rescisões ordinárias deixa de ser aplicável, de forma que a rescisão unilateral do contrato é muito mais fácil (Artigo 113, frase 1 InsO).

Isso é especialmente verdadeiro para o jogador que agora pode rescindir com um aviso prévio de no máximo três meses – e depois pode se inscrever em outro clube gratuitamente e geralmente por uma grande quantia em “dinheiro de mão”. Embora isso reduza os custos salariais para o clube insolvente no curto prazo, também significa que nenhum produto de transferência pode ser gerado para o jogador. Por outro lado, o clube só pode rescindir adequadamente se houver uma razão para isso na pessoa (por exemplo, deficiência esportiva) ou no comportamento (por exemplo, crime de doping intencional) do jogador ou uma razão relacionada aos negócios (Seção 1 (2) Lei de Proteção de Demissão). Este último é especialmente o caso se o elenco for reduzido ou a equipe inteira for cancelada. Em contrapartida, uma chamada “rescisão de troca”, ou seja, a rescisão de um jogador caro para substituí-lo por um novo compromisso “mais barato” ou um jogador jovem, não é permitida.

Conclusão

A falência de um clube está associada a riscos trabalhistas para jogadores e clubes: os primeiros estão ameaçados de perda de salários e vencimentos, os segundos com jogadores que saem sem indenização, o que agrava ainda mais suas dificuldades financeiras.

Philipp S. Fischinger (40) é especialista em esportes e direito do trabalho e leciona como professor na Universidade de Mannheim. Seu novo livro “Das Arbeitsrecht des Profisport” será publicado pela CHBeck no outono.